Forumi » Savez računovođa i revizora Srbije - saveti, iskustva, ...
Savez računovođa i revizora Srbije - ovlašćeni računovođa
-
-
Sva fotokopirana literatura neophodna za polaganje ispita ovlasceni racunovodja + gratis testovi, skripte...
srrskonsultacije@gmail.com
+Kontni okvir
+PDV prirucnik
+Prirucnik o transfernim cenama
+Priručnik za OBRAČUN ZARADA, NAKNADA i DRUGIH PRIHODA fizičkih lica sa primerima iz prakse
-
-
Biljana Berkov kaže:
Postovani, molim za jos jednu informaciju, koji ispiti za ovlascenog racunovodju su pismeni a koji usmeni? PozdravSvi ispiti su pismeni, nema usmenih.
-
Postovane kolege i koleginice, da li neko ima da mi posalje testove ili nesto od literature za polaganje ispita za ovlašćenog računovođu za početak bi mi trebalo za ispite 2.1,2.2,2.3 i 2.4 koje planiram da polažem u junu. Hvala puno svima unapred. Pozdrav! Moj mejl je natasatilinger@gmail.com -
Postovani, najljubaznije vas molim da mi posaljete materijal koji imate za polaganje ispita 2.6.
Mail adresa je milic7572@gmail.com
Hvala unapred!
Poslednja izmena: 28. фебруар 2020. 10.05.09 CET" -
Milica Milic kaže:
Postovani, najljubaznije vas molim da mi posaljete materijal koji imate za polaganje ispita 2.6.
Mail adresa je milic7572@gmail.com
Hvala unapred!
Proverite mail !
Srecno!
-
Goran kaže:
Milica Milic kaže:
Postovani, najljubaznije vas molim da mi posaljete materijal koji imate za polaganje ispita 2.6.
Mail adresa je milic7572@gmail.com
Hvala unapred!
Proverite mail !
Srecno!
Hvala puno! :)
-
Jel mozete i meni da prosledite ako ste dobili?Hvala puno unapred. natasatilinger@gmail.com
-
Drage kolege, planiram da spremam 2.1; 2.2 i 2.5. Zamolila bih za skripte i testove. Saljite na mail jemadjo@gmail.com
Svaka pomoc mi znaci, hvala unapred. -
Postovane kolege,
vidim da su pitanja uglavnom vezana za polaganje za Ovlascenog racunovodju.
Da li neko poseduje literaturu, skripte, primere testova,...bilo sta za polaganje za Racunovodju ( znaci od 1.1 do 1.8)?
Hvala unapred! Moj email je anagard977@gmail.com
-
Postovani, da li mozete sa mi posaljete na mejl materijal koji imate za polaganje ispita 2.6 i 2.7?Kopiranu literaturu, testove, prirucnike... Prvih 5 ispita sam oslobodjena tako sa bih pocela sa spremanjem ostalih ispita. Hvala unapred. Mejl adresa je biljana.jankovic@hotmail.com
-
Postovani, da li mozete sa mi posaljete na mejl materijal koji imate za polaganje ispita 2.6 i 2.7?Kopiranu literaturu, testove, prirucnike... Prvih 5 ispita sam oslobodjena tako sa bih pocela sa spremanjem ostalih ispita. Hvala unapred. Mejl adresa je biljana.jankovic@hotmail.com
-
-
Izvinjavam se, zaboravila sam ostaviti mail adresu:
tanjabozic85@gmail.com -
Pozdrav,
Da li moze pomoc oko polaganja ispita 2.2 - Finansijske informacije za menadžment?
Ukoliko moze neko da mi posalje skripte i primere zadataka na email: bjelicsuzana@yahoo.com
Sve sto imate, svaka pomoc je dobro dosla.
Hvala unapred,
Suzana
-
Postovani
Zna li neko kako izgleda ispit 2.9. Ima li zadataka ili samo teorija? Ako neko ima noviji test za 2.9 ako nije problem da mi prosledi na radojevicm81@yahoo.com -
Postovani, zamolila bih vas da mi literaturu, testove i skripte za polaganje ispita 2.6,2.7,2.8,2.9 posaljete na mail tamara.gojkovic991@gmail.com
Hvala unapred -
-
vlade kaže:
Postovani
Da li neko ima literaturu, ispitna pitanja za polaganje ispita za racunovodju kod Srrs.
Javite se na srrskonsultacije@gmail.com
-
Допуњен Кодекс понашања државних службеника у вези са поступањем у кризним и ванредним ситуацијама
На основу члана 164. став 2. Закона о државним службеницима („Сл. гласник РС", бр. 79/05, ... , 94/17 и 95/18), Високи службенички савет донео је Одлуку о допуни Кодекса понашања државних службеника која је објављена у „Сл. гласнику РС" број 32 дана 16. марта 2020. године и ступила на снагу истог дана.
Наведеном Одлуком допуњује се Кодекс понашања државних службеника („Сл. гласник РС", бр. 29/08, 30/15, 20/18, 42/18 и 80/19) додавањем новог члана 14а којим се регулише поступање државних службеника у кризним и ванредним ситуацијама.
Према новододатом члану, државни службеник је дужан да се у кризним и ванредним ситуацијама (елементарне несреће и катастрофе, појаве епидемије заразне болести и друго) одговорно понаша и да поштује општа упутства и препоруке тела надлежних за праћење стања и усмеравање и усклађивање активности државних органа, организација и служби у кризној или ванредној ситуацији.
Када је, ради спречавања ширења заразне болести, потребно предузимање посебних мера превенције, државни службеник који руководи државним органом или ужом унутрашњом јединицом у органу дужан је да пословне активности реорганизује и управљање људским ресурсима примери епидемиолошкој ситуацији, те да размотри и предузме мере за смањење преноса заразе међу запосленима, заштиту оних који су изложени већем ризику од штетних здравствених компликација, мере и планове за одржавање пословних процеса у случају да се догоди већи број изостанака од уобичајеног и минимизирање негативних ефеката на друге органе, службе и грађане.
Уколико у наведеном случају пословна активност захтева сталну комуникацију са запосленима, рад са странкама, тимски рад и групне сусрете са учесницима неког састанка, потребно је предност дати комуникацији путем телефона, интернета, конференцијских позива и слично, а ако то није могућно, државни службеници су дужни да се придржавају следећих правила:
1) да приликом пословних сусрета избегавају руковање и срдачно поздрављање;
2) да ограниче групне пословне састанке на максимално до четири особе, а време трајања састанка до максимално 20 минута;
3) да за састанке користити веће просторије како би се између учесника омогућила физичка дистанца од барем једног метра;
4) да пре почетка и након састанка обезбеде да се просторија проветри и да се дезинфикују радне површине, кваке, коришћена апаратура и слично;
5) да се на састанку служи флаширана вода;
6) да се рад са странкама временски ограничи, да се приликом рада са странкама користе дезинфекциона средства за руке, маске и друга примерена и препоручена средства
-
Рад и примања запослених у време ванредног стања
У ситуацији када је на територији целе Републике Србије проглашено ванредно стање због проглашења пандемије корона вируса, неки послодавци ће морати да организују процес рада у складу са новонасталом ситуацијом.
Наравно, ако због природе посла и потреба рада, послодавци настављају са уобичајеним радним процесом на уобичајени начин, и понашање ће бити уобичајено, као до сада. Послодавци који буду у могућности, или морали да изврше одређене измене, поступаће на начин објашњен у даљем тексту.
Код послодаваца код којих је, због организације процеса рада, могуће организовање рада од куће, то је најприхватљивије решење, али и препорука Владе Републике Србије. Код одређеног броја послодаваца, због драстичног смањења посла (угоститељство, туризам и друге сличне делатности), биће неопходно привремено или трајно смањење броја запослених (отпуштање запослених с посла као технолошког вишка, слање на редовни или принудни одмор...). Такође, биће присутне и ситуације одсутности запослених због заражености корона вирусом или потребе за стављањем запослених у изолазију због сумње да су заражени корона вирусом. Које су могућности послодаваца у свим овим ситуацијама у складу са Законом о раду („Сл. гласник РС", бр. 24/05, .... и 95/18), дајемо у наставку.
Очекује се прописивање нових мера за време трајања ванредног стања, о чему ћемо накнадно писати, кад буду донете.
1. Рад од куће
Уколико је због организације посла могуће, послодавац може донети решење да запослени ради од куће, У овом случају, запосленом припада зарада у пуном износу, као и да ради у седишту послодавца, односно у месту које му је наведено у уговору о раду (100% зарада). За време док ради од куће, према нашем мишљењу, запосленом не припада право на накнаду трошкова превоза за долазак на рад и повратак са рада.
2. Рад краћи од пуног радног времена
Према нашем мишљењу, имајући у виду новонасталу ситуацију, послодавац може одредити запосленом да ради краће од пуног радног времена (на пример, 4 часа дневно, уместо 8 часова дневно). У овом случају, према нашем мишљењу, запослени има право на пун износ зараде, као да је радио пуно радно време, имајући у виду да је одредбама члана 52. Закона о раду прописан посебан поступак утврђивања скраћеног радног времена, искључиво за запослене који раде на нарочито тешким, напорним и за здравље штетним пословима, утврђеним законом и општим актом. Постоји и могућност да се запосленом понуди анекс уговора о раду, којим ће се утврдити рад са непуним радним временом, када запослени има право на зараду само за време утврђено уговором о раду. Ово се уобичајено примењује као мера у склопу процеса решавања вишка запослених.
3. Годишњи одмор
Запосленом се може понудити коришћење годишњег одмора за време док траје ванредно стање или се може донети решење о коришћењу колективног годишњег одмора за време трајања ванредног стања. У овом случају, решење о коришћењу колективног годишњег одмора мора се истаћи на огласној табли најмање 15 дана пре дана одређеног за коришћење годишњег одмора. Уколико је тај рок краћи, решење се свакако може издати само уз сагласност запосленог. Дакле, уз сагласност запосленог, он се може упутити на годишњи одмор и пре истека рока од 15 дана, односно одмах.
Када је запослени на годишњем одмору, припада му право на накнаду зараде за време коришћења годишњег одмора у висини 100% од просечне зараде у претходних 12 месеци (о начину утврђивања накнаде зараде за време коришћења годишњег одмора, писали смо у РП бр. 9/19, страна 20).
4. Принудни одмор
Због прекида рада или смањења обима посла, без кривице запосленог, послодавац може запосленог послати на принудни одмор, који може трајати најдуже 45 радних дана у току календарске године, а уз сагласност министарства, принудни одмор може трајати и дуже. За време док је на принудном одмору, запослени има право на накнаду зараде у висини 60% од просечне зараде у претходних 12 месеци, при чему ова накнада зараде не може бити нижа од минималне зараде, о чему смо писали у РП бр. 18-19/19, страна 94).
5. Проглашење запосленог технолошким вишком
Уколико послодавац процени да нема потребу за одређеним бројем запослених, због економских и организационих промена насталих као последица увођења ванредног стања, може запосленог отпустити са посла као «технолошки вишак» (односи се и на запослене на неоређено и на одређено време). Подсећамо да у случају када је запослени проглашен технолошким вишком, има право на отпремнину у складу са одредбама члана 158. Закона о раду, о чему смо писали у РП бр. 12-13/19, страна 201.
6. Боловање услед заражености корона вирусом
Уколико је запослени заражен корона вирусом, онда му следује право на накнаду зараде за време одсутности са рада услед болести у висини 65% од просечне зараде у претходних 12 месеци, која не може бити мања од минималне зараде. Накнада зараде се, као и у било којем другом случају болести, исплаћује на терет послодавца за првих 30 дана (о овоме смо писали у РП бр. 18-19/19, страна 94), а од 31. дана спречености за рад на терет РФЗО.
7. Изолација због сумње да је запослени заражен
Уколико се запослени налази у изолацији због сумње да је оболео услед заразе од корона вируса или је у изолацији, с обзиром на то да долази са подручја која су проглашена ризичним, па је неопходна изолација у трајању од 14 или 28 дана, запосленом, по нашем мишљењу, такође припада право на накнаду зараде, као и у случају болести услед заразе од корона вируса у висини 65% од просечне зараде у претходних 12 месеци, при чему накнада зараде не може бити нижа од минималне зараде. Ова накнада се такође исплаћује на терет послодавца за првих 30 дана, а од 31. дана спречености за рад, накнада зараде се исплаћује на терет РФЗО.
Напомињемо да овде постоји проблем техничке природе, јер га не упућује на боловање надлежни лекар, уз издавање дознака, већ на граници добија налог од надлежног лица, о самоизолацији. Надамо се да ће надлежни органи благовремено решити овај проблем.
8. Прекид рада по налогу надлежног органа или надлежног органа послодавца
Одредбама члана 117. Закона о раду, прописано је да запослени има право на накнаду зараде у висини утврђеној општим актом и уговором о раду за време прекида рада до кога је дошло наредбом надлежног државног органа или надлежног органа послодавца због необезбеђивања безбедности и заштите живота и здравља на раду, која је услов даљег обављања рада без угрожавања живота и здравља запослених и других лица, и у другим случајевима, у складу са законом.
Дакле, уколико послодавац није обезбедио услове за безбедан и здрав рад запослених, који су услов за обављање рада без угрожавања живота и здравља запослених и других лица, државни орган може наредбом наложити прекид рада или ће то учинити надлежни орган послодавца.
У овом случају, запослени има право на накнаду зараде, чија висина се утврђује општим актом и уговором о раду, тако да се висина накнаде зараде може утврдити у износу чак нижем од 60%, колики је минимум за принудни одмор и та наканда може бити нижа од минималне зараде.
Овај случај одсуствовања са рада и висина накнаде зараде морају бити утврђени и општим актом и уговором о раду (кумулативно), што значи да је запослени својим потписом дао сагласност на висину накнаде зараде која је утврђена уговором о раду. Претпостављамо да већина послодаваца ову могућност није утврдила уговором о раду, тако да је не може ни примењивати (може сада анексирати уговор о раду, али запослени мора да потпише тај анекс уговора о раду).
Упозоравамо послодавце да са посебном пажњом примењују одредбе члана 117. Закона о раду, као и да их примењују само ако постоје услови за то. Наиме, уколико је смањен обим рада код послодавца због увођења ванредног стања, запослени се упућује на принудни одмор према одредбама члана 116. Закона о раду (са накнадом зараде од 60% просечне зараде у претходних 12 месеци, која не може бити нижа од минималне зараде), јер се у овом случају не ради о прекиду рада због необезбеђивања безбедности и заштите живота и здравља на раду у новонасталој ситуацији.
-
Pozdrav svima. Ukoliko ima neko primere testova za ovlascenog racunovodju za predmete 2.2, 2.6, 2.7, 2.8 i 2.9? da mi prosledi. Hteo bi da se pripremam i da vidim kako izgledaju pitanja. Ukoliko ima neko literaturu i skripte bio bih Vam zahvalan.
Mozete poslati na meil: jaroslav.chalupka@yahoo.com
Hvala unapred.
-
Na ovom linku sam postavio slike sa pitanjima sa pripreme za ispit 2.6 Poreski sistemi. Priprema je bila u novembru 2019. Videćete da su neke slike nečitljive i da nisu poređane logično, ali tako sam i ja dobio. Nisam bio na pripremi.
Uglavnom, na ipistu u decembru su bukvalno sva pitanja bila ova. Isti redosled rečenica i reči, samo su brojeve promenili. Izvežbajte ova pitanja i na konju ste. :)
https://drive.google.com/open?id=19tI6QnEjmpIlGcb1webEUBYtqGU3KhLN
-
Andrija Zečević kaže:
Na ovom linku sam postavio slike sa pitanjima sa pripreme za ispit 2.6 Poreski sistemi. Priprema je bila u novembru 2019. Videćete da su neke slike nečitljive i da nisu poređane logično, ali tako sam i ja dobio. Nisam bio na pripremi.
Uglavnom, na ipistu u decembru su bukvalno sva pitanja bila ova. Isti redosled rečenica i reči, samo su brojeve promenili. Izvežbajte ova pitanja i na konju ste. :)
https://drive.google.com/open?id=19tI6QnEjmpIlGcb1webEUBYtqGU3KhLN
Neću pogrešiti ako u ime svih kolega i koleginica kažem jedno VELIKO HVALA !
Molim Vas da podesite fajl(ove) da budu public, da Vam ne traži svako ponaosob request, da Vas ne zatrpa mail-ovima, a sa druge strane da omogućimo brzi pregled svih kolega koji marljivo uče i nestrpljivo očekuju svake nove informacije vezano za ispite.
Pozivam i ostale kolege da slede ovaj primer i da ne zaborave ostale nakon položenih ispita. Svaka informacija je zlata vredna.
Ostajte zdravo i cuvajte se!
Poslednja izmena: 26. март 2020. 09.45.03 CET"